Стоит ли сотрудничать с сервисом Vaksman&Partners?

 Стоит ли сотрудничать с сервисом Vaksman&Partners?

О проекте Vaksman & partners

От руководителя продаж в компании зависит очень многое. Именно благодаря его опыту, энергичности, коммуникабельности и убедительности во многом зависят доходы компании. Зачастую хорошему руководителю продаж владелец компании готов платить не меньше, чем исполнительному директору.

Однако найти хорошего руководителя отдела продаж не так просто:

  • Хороших специалистов давно уже на рынке разобрали более успешные и богатые компании, а для воспитания руководителей требуется время и соответствующие задатки у претендента на эту должность;
  • Сервис по аренде руководителей отдела продаж, который предлагает компания Ваксман и партнеры, обещает быть весьма востребованным, особенно в случае, если предметом аренды будут выступать опытные и высококвалифицированные руководители, способные поднять продажи до небывалых высот.

Основатель проекта и управляющий консультант Стас Ваксман, обещает арендаторам первоклассный продукт в виде компетентного специалиста, имеющего за плечами успешный опыт работы руководителя продаж во многих компаниях, готового наладить работу отдела продаж и масштабировать бизнес.

На сайте vaksman.ru (скриншот взят оттуда) утверждается, что Станислав вывел компанию CallBackHunter на прибыль 70 миллионов рублей.

Что противоречит данным из открытого источника, где указано, что юридическое лицо компании Коллбэкхантер ООО КБХ за 2017-2019 годы не превышала 2,7 млн руб.

Читайте также:  Обучение трейдингу с Институтом финансовых инвестиций, infin-invest.ru

Как говорил один мыслитель:

Преувеличение — это вышедшая из себя истина.

Не хочется дотошно проверять остальные многочисленные заслуги Стаса. Предполагаю, что человек, который лично автоматизировал продажи в Трансформатор Клубе Дмитрия Портнягина, может очень много о себе рассказать.

Стоит ли воспользоваться данным предложением?

Что удивительно, у проекта Vaksmanpartners с их заманчивым предложением, критике подвержены самые различные аспекты деятельности:

  • Некоторые считают, что отношения внутри коллектива с руководителями не складываются, из-за чего в компании текучка;
  • По мнению некоторых комментариев в сети, после увольнения большей части квалифицированных и опытных кадров, в компании остались только простые исполнители.
  • Есть немало отзывов от самих работников компании по поводу задержки зарплаты и даже ее невыплаты.
Что подтверждает проверка в отношении ИП Ваксмана Станислава Александровича на основании данных Генеральной пракуратуры взятых из открытого источника.

Интересно, а кого тогда они предлагают в качестве руководителя продаж?

  • Положительных отзывов тоже хватает. Причем замечены повторяющиеся отзывы размещенные на разных сайтах. Такое впечатление, что их распространяли оптом;
  • Заметно, что большинство отзывов в интернете были написаны еще 3 года назад примерно в одно время. А потом, как отрезало, новые добавляются очень редко.
Читайте также:  Курс Саши Фирсова - Разумный инвестор, blablainvest.ru

Если вы рассматриваете сотрудничество с Vaksman & partners, то рекомендуем сопоставить свои критерии выбора с той информацией, которую сможете найти об этом сервисе самостоятельно. Данная статья является оценочным суждением автора.

Оценка (1.83 / 6)

6
Написать отзыв

10000
Photo and Image Files
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Подписаться  
Уведомление о
Света
Оценка :
     

А что, нормальная вроде компания. дело благородное делают — кадры куют)) Хотя с другой стороны они же не с улицы берут людей, у тех же уже должна быть какая-то профессия, база, опыт. Хотя бы представление о том, чем они собираются руководить. Значит, можно их чему-то еще обучить. Не знаю даже, как к этой затее относиться, потому что руководитель хороший получается, если умный и в деле разбирается.

Максим Владимирович
Оценка :
     

Вот Вы, Света, пишите, лишь бы написать. Всякую ерунду! И не думаете над тем, что кто-нибудь таки клюнет в том числе на ваш пустой отзыв и понесет свои деньги в эту никчемную компанию. Этот Ваксман врет же на каждом шагу! Его цифры по продвижению чужих компаний вечно расходятся с другими цифрами, которые в официальных отчетах компаний указаны. А врать нехорошо! Что там они продвинули, на какие десятки миллионов? Мне смешно читать это!

Достоинства
нет
Недостатки
врут, не краснея
Stella
Оценка :
     

В любой здоровой компании должен быть здоровый дух, согласны?! Поэтому я для начала отзывы сотрудников почитала. Скажите, чему может научить Стас Ваксман других, когда он в своем «курятнике» не может порядок навести! Ведь люди жалуются, что работают даже без трудового договора, а это означает, что и без стажа, и без отчислений в Пенсионный фонд с вытекающими… Еще что зарплату Стас платит, как захочет его левый мизинец, то есть ничего не закреплено законно.
Еще сотрудники рассказывают о том, что в коллективе ничего не обсуждается, значит, нет доверия.
Вопрос: так как же он может кого-то другого учить руководить? Не верю я в такие метаморфозы!

Достоинства
не нашла
Недостатки
нарушает ТК РФ
Боб
Оценка :
     

Ха, о чем тут говорить! Други, уже одно только то, что эта компания о себе сама позитивчик стряпает или заказы делает бездарным копирайтерам говорит само за себя! Как говорится, другие не хвалят, так хоть сам себя… Не уверен, что с прокуратурой все гладко было. Проверка была внеплановая — это явно по жалобе кого-то. Так что будьте осторожны! Нечего делать в этой компании. Мой вердикт — ****** это предприятие.

Достоинства
какие лостоинства, о чем вы?
Недостатки
много
Виталий
Оценка :
     

Поделюсь и я. Наняли мы их на месяц, потому что неплохой предоставили план действий со сроками. Познакомили с РОПОм и кураторами. Каждую неделю все яснее становилось, что нифига не происходит. Вернее происходит что-то виртуальное — «слушаем звонки», «изучаем продукт». Через три недели не выдержали, попросили что-то уже сделать, кроме шаблонных описаний, который дергаешь из интернета. Нам предложили смену РОПа, который при знакомстве совсем не понравился. На мое предложение доделать хоть простые вещи, типа мотивации для отдела и правил, стало ясно, что они просто сливаются. Больше они не выходили на связь. На наше письмо о расторжении и претензии, ответили, что готовы продолжать на стандартных условиях. В итоге — месяц оплачен, результат — ноль практически. из 20 пунктов, которые должны были сделать, «выполнено», а точнее, просто отправлено нам, но не имеет никакого интереса — 9 !
Бегите от них, даже не думайте работать !!!! После наших претензий сказано было примерно так — «мы до конца месяца в любом случае оплачены»

Владимир
Оценка :
     

Совершенно не соглашусь с этим оценочным суждением автора. С Ваксманом работаю уже чуть больше 2х лет и его роп неплохо справляется с задачей. Кассовых разрывов не бывает, продажи делаются, менеджеры лидов обрабатывают правильно.
Единственное что важно добавить, если вы создали только отдел продаж и запустили лендинг, то вскоре все и потеряете. У меня за приток денег отвечает в основном маркетолог, а помимо него ещё работают копирайтер, seoшник, serm специалист, пара фрилансеров на смм, аналитик, таргетолог, а продажники только в конце этой цепочки. Они уже работают с привлеченными лидами. По поводу сотрудников и внутренних процессов, ничего сказать не могу, не интересует. Но весь остальной негатив якобы от клиентов, от не выстроенных бизнес процессов. Не правильно возлагать все надежды на отдел продаж.